Recherche d'emploi

Autant pour moi. Je pense que je me suis trompée dans mon précédent message. Je ne pense pas que Samael ait voulu dire quelque chose de méchant ^^" c'est moi qui ait mal interprété.

Khalypso a écrit:Je pense que Grumpy est intelligente Samael (lui ayant parlé j'ai pu le constater).
Et toutes mes félicitations pour ton test Grumpy =)

Tu as mal interprété en effet, on discutait de stats ^^

Bon les filles, motivation! La première chose qui permet de garder le moral dans la recherche d'emploi c'est de s'entourer de personnes positives et dynamiques

Il y a une question qui me trottine !! Pourquoi, le bouche à oreille fonctionne mieux que les candidatures spontanées? L'employeur à plus confiance car c'est un de ses employer qui envoie une personne?

Oui, question bizarre à presque 3h du mat c'est normal ^^

Dans ma boîte, tout le monde ou presque est le frère de , le cousin de , une connaissance de ...

Pour ma part, j'ai eu le poste parce que j'ai trouvé l'adresse directe de l'entreprise en prenant les infos de l'annonce ANPE ( sinon il fallait envoyer la candidature via l'ANPE et dans ces cas, ça traîne ). Du coup, j'étais la première et ça s'est joué en quelque jours ( envoie le lundi de ma candidature, rendez vous le jeudi et je commençais le lundi )

Les candidatures spontanées, ça fonctionne surtout s'il y a beaucoup de turn over, ou si ça tombe au bon moment.

Le réseau fonctionne bien parce qu'il y a déjà un lien de confiance établi avec la personne qui conseille. Embaucher quelqu'un, c'est toujours un pari sur l'avenir et ça peut coûter cher de commettre une erreur. Dans mon entreprise, je pense que le patron se dit que si quelqu'un qu'il considère sérieux lui conseille une autre personne, c'est qu'elle doit être sérieuse aussi.  
On peut ajouter à ça une certaine importance de l'ambiance sur le travail : quand tu embauches quelqu'un qui a déjà des liens avec quelqu'un à l'intérieur, ça présume qu'il y aura déjà une bonne intégration de l'élément extérieur.
L'aspect négatif, c'est que quand ça se passe mal, ça peut être encore plus catastrophique.

Et enfin , et plus simplement : c'est plus simple et plus rapide que toute autre démarche de recherche de profil.

Tu as surement raison,

Une fois j'avais déposé ma candidature dans une boite entretien aussitôt, j'ai commencé dans l'aprem, j'y suis restée 2 ans.

A voire ce que ça va donner le bouche à oreille, tous que je sais la responsable a lu ma candidature.